Кадровый резерв

Кадровый резерв государственной гражданской службы Челябинской области – это сформированная на конкурсной основе категория государственных гражданских служащих Челябинской области и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающим требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

Для замещения должностей гражданской службы области формируются кадровый резерв каждого органа государственной власти и сводный кадровый резерв Челябинской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в органе государственной власти (другом органе государственной власти) в порядке должностного роста государственного гражданского служащего, а также при назначении на государственную службу впервые.


Квалификационные требования к должностям гражданской службы

Перечень документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Конкурс проводится в два этапа на группу должностей или типовую должность. Если конкурс объявлен на включение в кадровый резерв для замещения нескольких должностей гражданской службы, кандидат вправе претендовать на включение в кадровый резерв сразу на несколько должностей гражданской службы при условии соответствия квалификационным требованиям по каждой из них.

На первом этапе публикуется объявление о приёме документов для участия в конкурсе в официальном печатном издании Челябинской области – газете «Южно-Уральская панорама», а также на сайте органа государственной власти. В публикуемом объявлении о приёме документов для участия в конкурсе указываются наименование типовой должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приёма документов, срок до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа).

Кадровая служба государственного органа устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям на соответствующие должности гражданской службы, а также проверяет полноту и достоверность документов, представленных ими в соответствии с требованиями пункта 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Кандидат вправе представить также иные материалы, которые, по мнению кандидата, подтверждают его профессиональные заслуги: рекомендации, справки, дипломы, публикации, книги, брошюры, рефераты.

В случае установления в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе замещению должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, кандидат информируется в письменной форме с указанием причины отказа в участии в конкурсе не позднее 10 дней до начала второго этапа конкурса.

Если после проведения проверки документов остается один кандидат для включения в кадровый резерв, конкурс признаётся несостоявшимся, а кадровая служба государственного органа в письменной форме сообщает об этом лицам, подавшим документы для участия в конкурсе.

Вторым этапом конкурса является заседание комиссии, которое проводится при наличии не менее двух кандидатов на каждую вакантную должность кадрового резерва. Участник конкурса должен лично присутствовать на заседании комиссии. Неучастие в заседании комиссии считается отказом лица от участия в конкурсе.

В ходе конкурса кандидаты оцениваются с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств, включая собеседование, опрос, проведение групповых дискуссий, тестирование, ответы по билетам.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

По итогам заседания комиссии в отсутствие кандидата открытым голосованием большинством голосов принимается одно из решений:
– рекомендовать кандидата к включению в кадровый резерв на претендуемую должность (претендуемые должности) гражданской службы;
– рекомендовать кандидата к включению в кадровый резерв на одну или несколько претендуемых должностей гражданской службы, одновременно отказать во включении на одну или несколько претендуемых должностей гражданской службы (в случае претендования на замещение нескольких должностей гражданской службы);
– отказать во включении кандидата в кадровый резерв.
Соответствующее решение оформляется протоколом заседания комиссии.

При наличии двух победителей на одну должность гражданской службы комиссией устанавливается рейтинг победителей (по количеству голосов членов комиссии).

Информация о включении либо об отказе во включении кандидата в кадровый резерв доводится кадровой службой государственного органа до сведения кандидата в письменном виде в течение одного месяца со дня проведения конкурса.

Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственной гражданской службы Челябинской области составляет 5 лет.

ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ БЕЗ КОНКУРСА

Случаи, когда гражданские служащие подлежат включению в кадровый резерв без конкурса:
– при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли представителя нанимателя и гражданского служащего, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
– в случае издания правового акта руководителя государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста на основании решения аттестационной комиссии;
– при включении в кадровый резерв лиц для последующего замещения должностей гражданской службы младшей группы;
– при реорганизации (либо изменения структуры государственного органа), связанной с передачей государственных полномочий в иной государственный орган, гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, включаются в кадровый резерв государственного органа, которому переданы полномочия реорганизованного государственного органа, по решению представителя нанимателя данного государственного органа для замещения равноценных вакантных должностей гражданской службы (с учётом специализации, категории и группы должностей гражданской службы).

Конкурс не проводится при включении в кадровый резерв граждан, не состоящих на гражданской службе, с которыми на конкурсной основе в порядке, утвержденном Губернатором Челябинской области, заключён договор на обучение с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Челябинской области.