Наставничество обеспечивает реализацию принципов профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и является инструментом целенаправленной кадровой политики государственного органа по формированию кадрового состава, обеспечению преемственности специальных профессиональных знаний, сохранению морально-этического климата и развитию государственно-служебной профессиональной культуры.

Наставничество – единственная форма индивидуального обучения,
приближенная к реальным условиям профессиональной деятельности!

Нормативно-правовое регулирование наставничества на государственной гражданской службе в Российской Федерации

Организация наставничества в Аппарате Губернатора и Правительства Челябинской области

  • Регламент организации и осуществления наставничества в Аппарате Губернатора и Правительства Челябинской области
  • Приложение 1. Образец распоряжения первого заместителя Губернатора Челябинской области об организации наставничества
  • Приложение 2. Индивидуальный план наставничества
  • Приложение 3. Отзыв о результатах наставничества
  • Приложение 4. Форма анкеты для проведения опроса гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о процессе прохождения наставничества и работе наставника
  • Приложение 5. Заключение об оценке профессионального развития гражданского служащего по итогам наставничества
  • Приложение 6. Шкала оценки деятельности наставника

 Материалы для наставника


Справочник нового сотрудника 
«Об Аппарате Губернатора и 
Правительства Челябинской области»


Пособие «Первые шаги»

 

Материалы для руководителя