Кадровые технологии на государственной службе Челябинской области вновь признаны одними из лучших в России

14 Декабря 2017

Комплексная оценка государственных гражданских служащих Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области признана одной из лучших кадровых практик – номинантов ежегодного Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления», организованного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в 2017 году.

Такой Конкурс проводится ежегодно с 2013 года с целью выявления лучших кадровых практик, применяемых на гражданской и муниципальной службе, по различным номинациям: поиск, привлечение и отбор кадров; формирование квалификационных требований; антикоррупционные технологии; мотивация; оценка гражданских (муниципальных) служащих и др.

В этом году на конкурс поступило 119 заявок по кадровым практикам, в том числе 11 заявок от федеральных органов, 75 заявок регионов, 24 заявки от муниципальных образований и 9 заявок от иных заинтересованных организаций. 

Все заявки рассматривались конкурсной комиссией и экспертной группой, в которые вошли представители Правительства Российской Федерации, Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Финансового университета при Правительстве Российской Федерации и представители экспертного сообщества.

В этом году Управление государственной службы Правительства Челябинской области презентовало на конкурс трёхуровневую систему оценки работы госслужащих.

Трёхуровневая система оценки включает в себя оценку квалификации, оценку профессиональных компетенций, оценку эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а результаты оценки определяют дальнейшие карьерные успехи госслужащего.

Цель такой системы оценки – принятие обоснованных кадровых решений, например, о соответствии или несоответствии сотрудника замещаемой должности, о присвоении классного чина, определении размера материального стимулирования по результатам работы, распределении должностных обязанностей и ответственности.

Оценка позволяет контролировать уровень профессионализма госслужащих и является мотивирующим фактором к целенаправленному и плановому улучшению своей служебной деятельности и дальнейшему профессиональному развитию.

Напомним, в 2016 году Управление госслужбы Правительства Челябинской области уже представляло на конкурс эксклюзивную в своём роде практику – Методику оценки эффективности деятельности руководителей высшего звена, которая была отмечена Дипломом победителя Всероссийского конкурса кадровых технологий в 2016 году.

Продолжением этой работы и стала новая кадровая практика – комплексная оценка госслужащих уже подведомственного руководителям уровня.

Разработка и внедрение этих кадровых технологий являются важными составляющими совершенствования системы государственного управления региона, проводимой под руководством Губернатора Челябинской области Б.А. Дубровского.

До конца 2018 года на федеральном уровне должны завершиться мероприятия по изменению структуры денежного содержания гражданских служащих, учитывающей выплаты, обусловленные эффективностью профессиональной служебной деятельности. Таким образом, планируется, что госслужащие будут получать дифференцированно оплату за свою деятельность – с учётом результатов эффективности.