21 сентября 2020
Состоялся семинар по вопросам применения Закона Челябинской области от 02.07.2020 г. № 189-ЗО «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Источник: фото из открытых источников Интернета

18 сентября 2020 года в режиме ВКС состоялся семинар по вопросам применения Закона Челябинской области от 02.07.2020 г. № 189-ЗО «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», который предусматривает осуществление ведомственного контроля в организациях, подведомственных органам местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области. Для органов местного самоуправления Челябинской области вышеназванный Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.

Предметом проверок является соблюдение подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) устранение нарушений трудового законодательства, выявленных в результате проверок, проведённых ранее.

В Законе предусмотрен риск-ориентированный подход при составлении ежегодного плана проверок, в соответствии с которым выбор периодичности проведения плановых проверок определяется категорией риска, к которой отнесена деятельность подведомственной организации.

Информация о распределении работодателей по категориям риска размещена на сайте Роструда в разделе:
«О Роструде» – «Деятельность» – «Реформа контрольной и надзорной деятельности» – «Внедрение риск-ориентированного подхода».

При разработке Порядка и условий осуществления ведомственного контроля в органе местного самоуправления Челябинской области можно предусмотреть использование при проведении плановых проверок проверочных листов.

При этом можно установить возможность использования проверочных листов, утверждённых Приказом Роструда от 10.11.2017 г. № 655 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», либо разработать собственные проверочные листы, утвердив их ведомственным актом.